Si vous souhaitez participer à la Session 60 – Automne 2026

Envoyez votre candidature (avec votre CV en l'état) au plus tard samedi 12 septembre à 12h00 à : arec51@outlook.fr
en précisant dans votre mail :
- les motivations de votre candidature à la session
- l’origine de votre connaissance d’AREC51 (France travail, connaissance / bouche à oreille, réseaux sociaux…)
Conformément à la réglementation (RGPD), nous vous demandons votre accord préalable pour la gestion de vos données personnelles : merci de joindre à votre message la mention ci-dessous :
« Je soussigné(e) Monsieur ou Madame _ _ _ _ _ _ _ autorise AREC51 à diffuser mes données personnelles auprès des animateurs et des stagiaires de la session n°59 ».

Vous recevrez un accusé de réception avant le 13 septembre 12 h.

Des rencontres en individuel ("speed-dating") auront lieu le vendredi 18 septembre entre 9h00 et 12h00 à la MVA (selon planning défini) : vous vous présenterez muni de votre CV + courrier de motivation.
L'objectif est de vérifier l'adéquation de vos besoins avec ce que peut vous apporter l'AREC51 et de s'assurer que vous fournirez le travail demandé dans les temps impartis.
L’information de votre sélection (ou non) vous sera transmise par mail le samedi 19 septembre.

Vous recevrez ensuite les premières consignes pour la soirée de lancement du 21 septembre...et c'est parti !

Retrouvez le planning session 60 complet

Attention : nous ne sommes pas un organisme de formation et vous demeurerez en recherche d’emploi vis-à-vis de votre situation auprès de France Travail

#AREC51 #emploicadres #inscription #recrutement

🎙️ On vous emmène dans les coulisses de l’AREC51 !

Merci à Olivier Cattiaux pour son invitation dans son émission ICI, ça marche !

👉 Prenez quelques minutes pour nous écouter et découvrir notre univers autrement.

Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? Et surtout, pourquoi notre action compte ?

L’AREC51, c’est donc bien plus qu’un accompagnement à la recherche d’emploi : c’est un collectif, des méthodes, de la pratique et des rencontres qui peuvent faire la différence.

🎧 L’interview est à retrouver sur ici.fr — bonne écoute !

Quantifier ses expériences professionnelles transforme une affirmation en preuve. Les chiffres rendent les réalisations crédibles, concrètes et mémorables. 🚩

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́𝘀

𝘘𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘷𝘰𝘭𝘶𝘮𝘦𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘰𝘶 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 𝘢𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘦́𝘦𝘴 ?

• Traitement de 350 dossiers.
• Gestion de 1 200 références produits.
• Maintenance d’un parc de 450 machines
• Animation de 300 heures de formation

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́

𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘢𝘪-𝘫𝘦 𝘨𝘦́𝘳𝘦́𝘦𝘴, 𝘯𝘦́𝘨𝘰𝘤𝘪𝘦́𝘦𝘴 𝘰𝘶 𝘨𝘦́𝘯𝘦́𝘳𝘦́𝘦𝘴 ?

• Gestion d'un budget de 2,3 M€.
• Négociation de contrats représentant 850 k€.
• Pilotage d'un portefeuille clients de 4 M€.
• Gestion des stocks d’une valeur de 2 M€

💠 𝗟𝗮 𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲

𝘔𝘦̂𝘮𝘦 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵, 𝘰𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘢𝘨𝘪𝘵 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘥’𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘴…

• Coordination de 18 collaborateurs.
• Animation d'une équipe projet de 9 personnes.
• Encadrement de 5 alternants.
• Intégration de 70 nouveaux salariés

💠 𝗟𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲

𝘚𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘮𝘱𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘨𝘦́𝘰𝘨𝘳𝘢𝘱𝘩𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘰𝘶 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘦𝘯𝘢𝘪𝘴-𝘫𝘦 ?

• Coordination de 8 agences.
• Déploiement dans 6 pays.
• Installation sur 5 sites.
• Interface avec 8 services et 60 interlocuteurs

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀

𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘨𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘳𝘦́𝘨𝘶𝘭𝘪𝘦̀𝘳𝘦 ?

• Animation de 2 réunions hebdomadaires.
• Publication de 4 newsletters par mois.
• Réponse à 60 appels clients par jour.
• Réalisation de 25 devis personnalisés par semaine

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀

𝘘𝘶'𝘢𝘪-𝘫𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘰𝘶 𝘱𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴𝘦𝘳 ?

• Prix de revient réduits de 15%.

• Progression des ventes de 35%
• Renouvellement de 98 % des contrats
• Automatisation permettant un gain de 12 heures par semaine.

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗹𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲́𝘀 𝗼𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗾𝘂𝗶𝘀

𝘘𝘶’𝘦𝘴𝘵-𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘢 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦́ 𝘦𝘵 𝘢̀ 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘷𝘪𝘵𝘦𝘴𝘴𝘦

• Temps de réponse réduit de 40 %.
• Livraison avancée de 2 semaines.
• ERP déployé en 16 semaines.
• Certification obtenue en 8 mois.

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲́𝘀

𝘘𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘢𝘪-𝘫𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘦́ 𝘢̀ 𝘳𝘦́𝘥𝘶𝘪𝘳𝘦 𝘰𝘶 𝘢̀ 𝘱𝘳𝘦́𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 ?

• Taux d'erreur inférieur à 0.5%.

• Résolution de 92 % des incidents en moins de 24 h.

• Absentéisme diminué de 30%.
• Réduction de 18% des déchets

💠 𝗟𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗰𝗵𝗲́𝗲𝘀

𝘊𝘰𝘮𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘳𝘯𝘦́𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳 𝘮𝘰𝘯 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ ?

• Portefeuille de 450 clients.
• Signature de 45 partenariats.
• Accompagnement de 600 bénéficiaires.
• Déploiement auprès de 500 utilisateurs.

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲́𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗶𝘁𝘀

𝘘𝘶'𝘢𝘪-𝘫𝘦 𝘤𝘳𝘦́𝘦́, 𝘱𝘪𝘭𝘰𝘵𝘦́ 𝘰𝘶 𝘮𝘪𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 ?

• Organisation de 30 salons.

• Harmonisation de 250 procédures.
• Réalisation de 45 audits sur 20 sites industriels
• Création de 18 modules pédagogiques.

💠 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀

𝘘𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘳𝘦́𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘴 𝘰𝘯𝘵 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘰𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘯𝘶𝘴 ?

• 33% des produits médaillés aux concours.
• Finaliste parmi 250 participants
• Entreprise classée parmi les 50 meilleures de son secteur
• 150 avis clients, 98 % de recommandations positives

Passez chaque expérience au crible de ces 8 questions :

❓ Combien ? (volumes, montants, équipes, clients)

❓ À quelle fréquence ? (jour, semaine, mois, an)

❓ Pour qui ? (nombre d'utilisateurs, de sites, de clients)

❓ Pendant combien de temps ?

❓ Quel impact ? (temps, coûts, qualité, satisfaction, sécurité)

❓ Quelle progression ? (avant / après)

❓ Quelle ampleur ? (budget, territoire, périmètre)

❓ Quelle reconnaissance ? (classement, certification, récompense)

Faites émerger les chiffres au fil du questionnement : vous révèlerez des réalisations souvent sous-estimées !

𝗣𝗲𝗿𝗱𝘂 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ? 6 points fondamentaux sont essentiels à sa réussite :

✅ 𝑪𝒍𝒂𝒓𝒊𝒇𝒊𝒆𝒓 𝒔𝒐𝒏 « 𝒐𝒇𝒇𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒆 » est la première étape : identifier ses compétences clés et ses réalisations probantes, transposables dans son nouveau job, qui permettront de bâtir un argumentaire structuré et pertinent.

✅ 𝑺𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒍'𝒐𝒏 𝒗𝒆𝒖𝒕 permet d'éviter des écueils : construire son objectif professionnel, en adéquation avec ses aspirations et ses savoir-faire, pour mieux coller aux offres à postuler.

✅ 𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒄𝒆𝒏𝒅𝒆𝒓 𝒔𝒐𝒏 𝑪𝑽 et échapper à la longue bibliographie insipide : repartir d’une page blanche pour gagner en clarté et cohérence…et donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien !

✅ 𝑫𝒆́𝒄𝒓𝒚𝒑𝒕𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒐𝒇𝒇𝒓𝒆𝒔 𝒅'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 pour rédiger des lettres de motivations sur mesure, qui accrocheront l'intérêt du recruteur. Avec elles, vous saurez faire la différence et passer sur le haut de la pile des nombreuses candidatures reçues.

✅ 𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆𝒓 𝒔𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏𝒔 en véritable moment d'échange professionnel : savoir mettre en avant ses atouts et lever les doutes du recruteur.

✅ 𝑫𝒆́𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒓 𝒖𝒏𝒆 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆 𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒂𝒖 pour accéder au "marché caché" de l’emploi : identifier les canaux pertinents, accroître sa visibilité via LinkedIn et apprendre à se présenter façon « pitch » pour marquer son interlocuteur.

Ce programme vous tente ? Alors la nouvelle session de l'AREC51 est pour vous !

Nous vous aiderons dans ce cheminement pour transformer l’essai et accéder au poste tant convoité. 🚀

📧 Prenez contact dès maintenant sur : arec51@outlook.fr et rdv le 10 septembre à 19h00 à la MVA de Reims pour plus d’informations.

Vous êtes actuellement en transition professionnelle, à la recherche de votre prochain poste ou en quête d'un nouveau projet. Vous ressentez le besoin de bénéficier d'un accompagnement dynamique, professionnel et indépendant.

Venez nous rencontrer et découvrir notre action, sans aucun engagement, le :
Jeudi 10 septembre 2026 à 19h00 à Reims
Maison de la Vie Associative - 122bis rue du Barbâtre

Nous vous expliciterons notamment notre fonctionnement et nos valeurs. D'anciens stagiaires témoigneront de leur expérience au sein de l'AREC51 et les animateurs seront à disposition pour échanger et répondre à toutes vos questions sur la prochaine session de printemps.

Entrée libre (réservation recommandée)
Préinscrivez-vous en envoyant un mail à arec51@outlook.fr

Ne restez plus seuls dans votre recherche d'emploi,
Venez partager la force du collectif et rejoignez AREC51 !

Facilitez le travail du recruteur en lui montrant que vous êtes LA personne idéale pour le poste...mais sans "bla-bla" : après avoir finement analysé l'offre, mettez en avant les convergences entre votre profil et le besoin de l'entreprise. 🔛

Qu'allez-vous apporter à votre nouvel employeur et quels objectifs peut-il espérer atteindre en vous embauchant ? C'est à vous de vous projetez dans votre future mission et de répondre à ces interrogations.

La recherche d'emploi est finalement comme un jeu de séduction : savoir se faire désirer par ses compétences et son expérience... 🏹

💡 Venez profiter de nos conseils sur le sujet…et plein d’autres, lors de notre prochaine session de février-mars 2026 ! Vous en saurez plus en participant à notre soirée d’information du 2 février à 19h30 à la MVA de Reims, 122bis rue du Barbâtre.

📩 Contact : arec51@outlook.fr

#arec51 #emploicadres #lettremotivation

Retour sur notre interview pour notre nouvelle session...et toutes les bonnes raisons d'y participer !

📌 Des animateurs actifs ou retraités, issus de secteurs variés, ayant l’expérience du recrutement

📌 Un programme complet et structuré, construit autour de modules qui s’enchaînent progressivement avec en fil rouge le réseau pour mettre en place un plan d’action performant

📌 Les échanges riches et bienveillants, permettant de libérer la parole et d’exprimer ses difficultés

📌 La dynamique d’un rythme de travail, avec des objectifs et échéances…pour se remettre dans le bain d’un vrai job !

👍 Et plein d’autres choses : prendre conscience de ses points forts et les valoriser, apprendre à parler de soi avec enthousiasme et plaisir, retrouver confiance et rompre l’isolement…

Vous souhaitez en savoir plus ? RDV le 11 septembre à 19h30 à la MVA de Reims !

Entrée gratuite et sans engagement

💙 Merci à Olivier Cattiaux pour cette mise en lumière !

#arec51 #emploicadres #IciChampagneArdenne #Uneequipeformidable

A priori, tout le monde sait faire un CV, mais comment le rendre vraiment efficace ? L'objectif du CV est de déboucher sur un entretien : atteint-il toujours sa cible ? 🎯

Nous vous partageons les 8 erreurs les plus rencontrées :

✍️ Laisser des fautes d’orthographe : c’est éliminatoire ! Un CV truffé d’erreurs donne l’impression que vous bâclez le travail et peut remettre en cause votre motivation. Cela paraît évident, mais c’est encore trop rare de trouver un CV sans fautes ! Faites-le relire par quelqu’un et utilisez des correcteurs efficaces.

🌈 Présenter une forme trop originale : informations dans tous les sens, police fantaisiste ou trop petite, paragraphes sans espaces, couleurs excessives…qui souvent rendent le CV illisible. Préférez un design sobre, clair et professionnel, pour mettre en lumière le fond.

🧾 Confondre son CV avec une biographie : on ne doit pas tout dire dans un CV ! Le réaliser en 1 page permet de démontrer son esprit de synthèse et éviter de noyer les informations importantes dans un flot insipide. Organisez les idées de façon structurée (chronologique ou thématique), d’autant plus si une IA opère une pré-sélection.

❓ Ne pas insérer de chiffre : Progression de chiffre d'affaires, budget géré, effectifs encadrés, gain de productivité, taux de réduction (délais, anomalies), etc…sont autant de preuves objectives pour mettre en avant vos compétences (en restant honnête évidemment).

🌫️ Rester flou : une litanie de qualités sans illustration concrète est contre-productive. Évitez les mots creux et banals du type « dynamique et motivé », « polyvalent », « organisé », « esprit d’équipe » et indiquez plutôt vos réalisations qui vont démontrer en filigrane ces qualités.

🔎 Garder des trous dans son parcours : l’œil du recruteur va tout de suite chercher les périodes inexistantes du CV et penser que vous avez quelque chose à cacher. Toute activité est source d’apprentissage et permet de développer des compétences : ne les négligez pas.

🦲 Ne pas mettre de photo : humanisez votre CV ! Pensez au recruteur qui voit des centaines de CV pour un même poste et activez sa mémoire quand il vous rencontrera. Rien d’obligatoire, mais un visage familier inspire toujours plus confiance. Choisissez une photo récente, qui vous ressemble (pas de filtre ou de retouche), dans une tenue et un contexte pro (bannir les photos de vacances ou les effets artistiques !) : l’objectif est que votre interlocuteur vous reconnaisse et se souvienne de vous tel que vous êtes vraiment.

🧭 Ne pas coller à l’offre : faîtes ressortir les compétences qui sont recherchées dans l’annonce, avec des résultats concrets transposables dans la nouvelle mission. Ajustez le CV à la cible : montrez que vous avez compris le poste, que vous savez vous adapter et que vous ne faites pas un envoi en masse tous azimuts.

En bref, mettez-vous à la place du recruteur pour éviter que les 30 secondes de lecture, souvent accordées, ne le fassent passer à côté de l'essentiel…et n’aboutissent à mettre votre CV sur la mauvaise pile !

Merci à Oliver Cattiaux pour son invitation à participer à l'émission "Une équipe formidable" sur France Bleu !

Retrouvez le podcast ici